咨  询
去年10月，王某到某公司从事机器维修工作，双方未签订劳动合同，口头约定试用期为1个月。只工作了3天，王某就在维修机器时不慎被机器挤伤左拇指。该公司在支付了王某住院医疗费后，就不再过问。王某要求公司支付工伤待遇，该公司称王某现在处于试用期，单位还没有与其签订正式劳动合同，因此不能享受工伤待遇。王某想问，在试用期间，劳动者可以享受工伤待遇吗？
解  答
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，该公司没有与王某签订劳动合同，已属违法行为。公司以此为由拒绝支付工伤待遇，更是于法无据。职工工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算。
依  据
《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
我司简介：
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骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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